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    如何看待“績效與功勞”

    “績效”是企業職能部門有效管理的必然結果,是企業生存和發展的基礎,在市場經濟條件下,證明自己價值的唯一準則就是產生工作績效,所以部門通過認真履行工作職責產生“績效”是必然的,也是正常的,沒“績效”才是不正常的。那“功勞”又如何理解呢?為企業發展做出特殊業績或通過“績效”積累形成較大的業績就形成了“功勞”,“功勞”是員工認真履行崗位職責,積極進取的結果,更是團隊及個人能力的一種價值體現。那么如何看待“業績與功勞”,本人談一些膚淺的看法。

    一、務實負責的工作態度,團隊才能發揮整體最大的績效

    一個有責任感的個人及務實工作的團隊,才能不折不扣地完成公司所布置的任務,才能不畏一切艱難險阻,做好每一項工作;一個不愿意擔負責任的人或一個不務實工作的團隊,即使工作一輩子,也不會有出色的業績。所以每個人如果沒有在自己的崗位上體現工作業績,就是對自己和公司一種不負責任的表現,也存在著工作誤區,只有團隊中每個人的心中形成責任感,自覺地意識到所擔任的責任,才會產生積極、圓滿的工作效果,才能在平凡的崗位交出一份自己和公司都滿意的答卷,也只有這樣的團隊才是一支優秀的團隊。

    二、所有取得的業績和功勞都只能歸功于團隊,歸功于企業

    偶爾會聽到一些員工說自己在企業里多少多少年了,做出多少多少業績,但從團隊深層屬性意義的角度講,部門、車間各崗位員工是一個整體、一個團隊的一分子,大家共同組成了部門的“運行機器”,相互聯系,相互牽連,密不可分,無論是部門領導還是負責主管都只是各自依照自己的職責開展工作,而任何一個崗位出問題必將影響其團體業績,以至會影響到企業的效益,所以所有業績的取得往往是整個團隊共同努力的結果,甚至是多個部門共同努力的結果,所取得的成績并不能歸功為個人。

    三、飲水思源,感恩企業提供發展的平臺

    首先,做出工作業績就是自我人生價值的體現,只有公司給我們工作的機會和平臺,才能讓我們充分發揮能力,有展示自已的機會,我們要正確的意識到自己所做的一切工作,都是為自已實現目標而做的,我們應該感恩企業給我們提供這樣的發展平臺;其次,每個人所取得的業績,公司都給予肯定,并支付相應的勞動報酬及勞動價值,我們不能淺顯的理解為工作只是完成自己的份內事而已,然后心安理得地拿自己那份薪水,其實對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。

    四、摒棄過去所取得的成績,努力做出更大的工作業績

    業績的不斷提升是一個企業不斷進步的象征,毫無疑問,業績更是企業不斷前進的重要載體,企業要生存、要發展就必須要不斷提升業績,只有不斷提升業績,企業才能闊步向前、蓬勃發展,提升業績的工作是無點的鐘,無站的車,所有成績只代表過去,再大的業績只定格在那刻,我們要重視的是現在,絕不能把過去的“業績與功勞”當作某種資本;面對市場和競爭對手的雙重壓力,我們只有保持良好的業績才能為企業在市場競爭中贏得一席之地,瞻望未來,我們還有很多工作要做,還將為提升工作業績付出更大的努力。

    提升業績永無止境,我們將居安思危,枕戈待旦,進一步發揮人的主觀作用,探索智能化、現代化的管理方法和手段,不斷朝著公司制定的目標邁進;談泊“業績與功勞”,我們要持滿戒盈,功成不居,努力再創佳績?!氨娙耸安窕鹧娓摺?,我堅信我們全體員工將會不斷提升業績,持續將各項工作不斷向前推進,為公司創造更好的經濟效益和社會效益。(黃慕俠)

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